Как открыть агентство по подбору домашнего персонала?

Бизнес-идея №713. Открываем агентство по подбору домашнего персонала

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала? 4 Февраль 2012       Олег Маркарьян      Главная страница » Услуги     

Согласно последним тенденциям нашего общества, услугами нянь, водителей, сиделок, репетиторов, домработниц и личных помощников пользуется огромное число людей. Кому-то не с кем оставить ребенка на время рабочего дня.

Кто-то не желает оставлять без присмотра своих пожилых родителей. У кого-то совершенно нет времени на кухонные процедуры, но есть большое желание ежедневно кормить свою семью вкусной домашней едой. А кто-то просто нуждается в помощнике, который всегда будет рядом.

Для удовлетворения потребностей всех этих (и многих других) людей и были придуманы такие профессии, как: гувернантка, домработница, няня, личный водитель, репетитор, повар и другие. Все эти специалисты призваны помочь слишком занятым людям в решении повседневных задач.

А поиском и подбором соответствующих специалистов занимаются специализированные агентства по подбору домашнего персонала. О них и пойдет речь в сегодняшней публикации.

Как работают такие агентства?

Общая схема функционирования повторяет схему работы обычного агентства по трудоустройству. Есть специалисты, предлагающие свои услуги. В данном случае – это няни, гувернантки, репетиторы, садовники, водители, домработницы и прочие. На другой стороне находятся клиенты, желающие воспользоваться услугами перечисленных профессионалов.

Задача вашего (представьте, что вы его уже открыли) агентства по подбору домашнего персонала заключается в двухсторонней работе. С одной стороны, вы должны собрать в своей базе как можно больше потенциальных соискателей (работников).

С другой стороны, вы должны вести базу потенциальных клиентов (работодателей), которая поможет трудоустроить обращающихся к вам соискателей.

Говоря простыми словами, вы выступаете связующим звеном между специалистами и их клиентами. И получаете определенную плату за свои услуги.

К примеру, стоимость заключения договора на год для работодателя составит от 50% до 100% от месячного оклада работника, предложенного агентством. Соискатели же оплачивают ваши услуги в размере 20-30% от первой месячной зарплаты.

Учитывая то, что стоимость услуг некоторых специалистов оценивается в 20-40 тысяч рублей, гонорары агентства выходят очень впечатляющими.

Репутация превыше всего

Открывая собственное агентство, вы должны максимально ответственно подойти к вопросу подбора соискателей. Это не может быть человек с улицы, не имеющий за своими плечами опыта работы по предлагаемой специальности.

Специалист должен иметь соответствующее образование, стаж работы, хорошо выглядеть, грамотно говорить и иметь рекомендации с предыдущих мест работы. Кстати о рекомендациях. Их в наше время частенько подделывают.

Поэтому, не поленитесь и лично обзвоните бывших клиентов соискателя.

[direct]

Если это няня или гувернантка, то она должна прекрасно знать современные методы обучения и уметь ладить с детьми.

Домработница должна хорошо разбираться в ведении домашних дел, уметь убирать, стирать, гладить, ухаживать за гардеробом. Если к тому же она еще и умеет готовить, то такому специалисту вообще цены нет.

Водитель должен иметь минимум пятилетний опыт вождения, хорошо знать город и его окрестности, быть общительным, коммуникабельным.

Как вы уже поняли, ваше агентство должно предлагать клиентам только самых квалифицированных работников. Желательно также заручиться поддержкой правоохранительных органов и проверять всех соискателей по их базе.

Мало ли кто обратится к вам. Ведь среди соискателей могут быть и мошенники. Оступившись на этом один раз, можно навсегда испортить репутацию своей организации. А восстановить доброе имя будет очень-очень сложно.

Основные этапы открытия агентства по подбору домашнего персонала

Во-первых, понадобится офис, где вы будете принимать своих клиентов и проводить собеседования с соискателями. Это может быть отдельный кабинет площадью 20-30 кв. м. не забывайте про удобства для ваших клиентов. Рядом желательно наличие парковки, остановок общественного транспорта.

Следующий шаг – обустройство вашего офиса. Из оборудования вам понадобится компьютер с набором офисных программ, принтер и желательно доступ в интернет.

Кроме того, вы должны обеспечить своим потенциальным клиентам максимальный комфорт. Поэтому, позаботьтесь о мягких и удобных креслах для ваших посетителей.

Да и вообще – интерьер офиса вашего агентства должен быть уютным и располагать к продуктивному общению.

Как рекламировать?

 Так уж складываются мировые тенденции, что у каждой уважающей себя компании должен быть свой корпоративный сайт. Ваше агентство по подбору домашнего персонала не должно быть исключением. Тем более сейчас.

Ведь огромное число соискателей и работодателей ищут друг друга посредством интернет-поиска. Этим нужно пользоваться.

Но все же, лучшей рекламой вашего агентства станет сарафанное радио, которое должно позиционироваться на довольных отзывах ваших клиентов.

Источник: http://biznesvbloge.ru/biznes-ideya-713-otkryvaem-agentstvo-po-podboru-domashnego-personala/

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала

Принцип работы агентства по поиску домашнего персонала такое же, как у обычных кадровых агентств. Задача агентства заключается в подборе персонала для клиентов, единственное отличие – узкий профиль наемных работников.

Поэтому до начала работы с клиентами потребуется создать базу персонала – садовников, водителей, сиделок, нянь и других профессий. Это не затратное на старте, но весьма прибыльное дело.

Единственный минус – необходимость владения ситуацией на рынке, специфики этого бизнеса.

Для старта бизнеса, конечно, потребуется бизнес-план. В нем необходимо будет прописать все тонкости – кто является целевой аудиторией компании, каких работников вы будете искать клиентам, где и как будет прорекламирована фирма, какие работники востребованы на рынке, статьи расходов. Необходимо познакомиться с бизнесом изнутри, особенно если нет опыта ведения такой работы.

Специалисты, которых вы будете предлагать клиентам, должны иметь несколько положительных рекомендаций, большой опыт работы и желательно – знание иностранных языков. Для работы потребуется офис около 50 кв. м., состоящий из двух комнат – основного кабинета и переговорной. Желательно, чтобы поблизости была удобная транспортная развязка и парковка.

Для офиса необходимо будет закупить стандартное оборудование – компьютеры, орг. технику, стеллажи, столики, удобную мебель. На первых порах понадобится небольшой персонал – секретарь и два менеджера, по подбору персонала и по работе с клиентами, возможно совмещение должностей.

Из-за большой конкуренции придется очень много вложиться в рекламу, при этом стоит учитывать тенденцию сезонности – обычно клиенты обращаются весной, в период летних и зимних каникул наступает «затишье». Первый год работы может не приносить большой прибыли – на старте кадровое агентство обычно работает «в ноль».

Источник: http://biznes-tips.ru/kak-otkryt-agentstvo-po-podboru-domashnego-personala/

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала?

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала?

Найти хорошую няню, помощницу по хозяйству, репетитора или патронажную сестру – задача не из легких. Брать человека с улицы – крайне рискованно и даже опасно.

Поэтому большинство клиентов предпочитает искать такого специалиста через агентства. Компания является гарантом того, что в семью придет надежный и честный человек.

Плюсы агентства по подбору домашнего персонала очевидны: больших вложений не требуется, а прибыль при правильной организации бизнеса обещает быть немаленькой.

Как работает агентство?

Схема работы довольно проста. Сначала необходимо найти соискателей и сформировать базу данных из различных специалистов. Затем агентство начинает предлагать свои услуги клиентам, подбирая подходящего кандидата. Таким образом, прибыль идет сразу с двух источников: от работодателей и соискателей.

Помощь по хозяйству — наиболее популярная услуга

Каков размер прибыли?

Вознаграждение агентства различное. Так, за подбор подходящего специалиста клиент выплатит 50-100% от его месячной заработной платы. Соискатель в свою очередь, чтобы попасть в базу данных, вносит на счет агентства около 30% от оклада.

С чего начать?

Если у вас нет опыта подобной работы, рекомендуем большое внимание уделить… конкурентам. Посетите офис похожего агентства, под видом клиента узнайте особенности сотрудничества, уточните, как формируется вознаграждение. Так, вы сможете установить оптимальную стоимость услуг и лучше разберетесь в специфике работы.

Очень важно научиться подбирать действительно стоящих кандидатов.

Прежде чем заносить данные о соискателе в базу, получше разузнайте о его профессиональном прошлом, удостоверьтесь, что перед вами не мошенник, чтобы семья, в которую он попадет, потом не предъявила вашему агентству претензии. Сделать это можно с помощью рекомендаций с предыдущих мест работы, а также обратив внимание на опыт, образование и другую информацию.

Персонал, вхожий в дом, должен быть честным и порядочным

Организация офиса

Для начала работы понадобится офис, где будут происходить собеседования. Помещение не должно быть слишком тесным. Достаточно 30 кв.м. для основного кабинета и 10 – для переговоров. Месторасположение играет важную роль. Убедитесь, что к вашему офису налажена хорошая транспортная сеть и имеется удобный подъезд на автомобиле.

Комната для собеседований должна быть уютной и современной

Персонал

Что касается сотрудников, то понадобятся следующие специалисты:

  • Секретарь
  • Менеджер по подбору персонала
  • Менеджер по работе с клиентами.

Реклама

Экономить на рекламе не стоит. От того, насколько она качественна, зависит количество ваших клиентов. Самое важное – это создание собственного сайта, где будет выложена вся необходимая информация об агентстве. Также рекламировать услуги можно в тематических газетах и журналах, на радио и телевидении. Не лишним будет распространение листовок.

Положительные отзывы составят хорошую репутацию компании, а отрицательные помогут вам работать еще лучше.

Считаем доходы и расходы

Для открытия агентства понадобится от 300 тысяч рублей. Эта сумма пойдет на аренду офиса, покупку оборудования и мебели, заплату сотрудникам, рекламу. Первые полтора года агентство, скорее всего, будет работать без прибыли. Рентабельность бизнеса составляет около 30%.

Домашний персонал — это спасение для многих семей

У агентств по подбору домашнего персонала есть сезонные спады и пики. Так, летом активность снижается, так как многие уезжают в отпуске. Также минимум заказов будет во время зимних праздников. Пик обращений клиентов отмечается, как правило, весной.

Оставляйте ниже свои комментарии, чтобы высказать мнение о статье.

Подпишитесь на нашу рассылку, и вы регулярно будете получать новые статьи о малом бизнесе.

ПОДПИСКА Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать обновления на Ваш почтовый ящик.

Никакого спама, гарантируем!

Бизнес-идея по производству лавашаБизнес на экстремальных и необычных подарках

Источник: http://ideya-biznesa.ru/kak-otkryt-agentstvo-po-podboru-domashnego-personala.html

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала

Для того чтобы открыть агентство по подбору персонала, нужно соизмерить свои возможности с финансовым состоянием, а так же нужна ли будет данная сфера для этого населенного пункта (города). Проработав эту версию,  если вы все-таки, понимаете, что это вам по карману и вы хотите этим заниматься, уверенно идите к свершению данной  цели.

План действий.

Для того чтобы открыть агентство по подбору персонала, нужно получить разрешение в документальном виде (лицензия), на выполнение данного вида деятельности.

Если вы уже зарегистрировались как индивидуальный предприниматель, то приступайте для оформления своего бизнеса.

Когда вы закончите все процедуры оформления документов, займитесь открытием агентства.

Для начала выберите помещение,  в котором будет ваше агентство по подбору персонала. Чтобы к вам шли люди, и хотели бы к вам приходить, вам необходимо сделать уютную атмосферу в вашем помещении, желательно чтобы это было 2 помещения в одно из которых будет офис.

Естественно данное помещение нужно обустроить мебелью, и приобрести технику для офиса.

Так же вашему агентству понадобится телефон, лучше всего, если это будет 2 телефона, это поможет не упустить звонки клиентов, и по максимумуотработать с каждым клиентом.

Обязательно вам понадобятся специалисты, которые помогут вам в документальных вопросах, это бухгалтерский учет  и делопроизводство. Если нанять специалистов будет вам не по карману, вы можете взять эти обязанности на себя, естественно, если вы компетентны в этих сферах.

Если вы уверенны в том, что вы справитесь сами, то вам нужно подготовить всю необходимую документацию, туда входят бухгалтерские отчеты и иные финансовые документы.

Если вы все-таки приняли в штат специалистов, то они помогут вам  в решении этой проблемы, а вам в свою очередь можно будет заняться  другими,  не мало, важными вопросами.

Когда вы решите все вопросы на начальном этапе производства, вам необходимо заняться кадрами, то есть выбрать людей которые будут работать у вас, отбором персонала нужно заняться самому.

В выборе сотрудника  не только внешность является главным критерием, обязательно нужно наиболее подробно узнать о его деятельности: образование, увлечения, не судим, ли он был, отзыв с последнего места работы, это поможет избежать неприятных моментов.

Когда ваше агентство готово к работе,  для того, чтобы к вам пришли люди, нужно дать рекламу. Это могут быть промо акции  и СМИ  вашего города.

Источник: http://openbusines.ru/zarabotok-na-uslugax/kak-otkryt-agentstvo-po-podboru-domashnego-personala.html

Как открыть агентство по подбору персонала

Как открыть агентство по подбору персонала

В Санкт-Петербурге открыто порядка 150 агентств по подбору сотрудников.

Однако даже такое количество агентств не могу удовлетворить потребности рынка. Агентства по подбору персонала работает по нескольким путям: в одном случае они взимают плату с агентств, которые занимаются трудоустройством, в другом – взимают денежные средства с работодателей.

Существует 3 основных методики по подбору кадрового состава.

Один из них это хедхантинг (поиск по заказу) – подбор основных сотрудников компании (главный бухгалтер, юрист, специалисты в узких профессиях). При находке высококвалифицированного сотрудника компания получает денежные средства на сумму от 4.000 до 10.000 условных единиц.

Для того, что бы нанять сотрудника не на ключевые должности (секретарь, бухгалтер, менеджер и т.д.) используются стандартные методы и подходы – размещение рекламы в СМИ, на радио, на телевиденье, в сети Интернет.

Однако следует учесть, что агентство будет считаться профессиональным лишь в том случае, если рекламы будут как можно меньше. Услуга такого поиска составляет от 15 до 25 процентов годовой прибыли требуемого сотрудника.

В последние годы большим спросом пользуется услуга подбора временных кадров. Подбор временно персонала распространен в странах Запада.

Специалисты считают, что в случае увеличения кадровых агентств, услуга может потерять своё признанное высокое качество.

Консалтинг отличается тем, что основным критерием успешности выступает практика и компетенция, а не количество. В Санкт-Петербурге открыто достаточно большое количество компаний по подбору персонала, но лишь несколько сотрудничают с крупными клиентами, и для остальных эта ниша сотрудничества закрыта.

Основной проблемой кадровых агентств является качество выполнения заказа.

Основной проблемой всей кадровой сферы – низкий уровень финансирования.

Каждое агентство планирует свой бюджет, принимая во внимание лишь вероятность того, получит ли агентство вознаграждение или нет.

Для того что бы наработать базу с клиентами необходимо иметь соответствующее офисное помещение с хорошим ремонтом, базу с данными, информационную помощь, а также необходимо иметь значительные инвестиции в офисную технику.

Этап 1. Офис и оргтехника

Агентства по подбору персонала советуют начинающим иметь помещение от 60 квадратных метров. Помещение должно располагать тремя комнатами:

  • Вестибюль;
  • Переговорная комната;
  • Комната для аналитиков и хранения информации;

Во всех помещениях должен быть надлежащий ремонт и хороший внешний вид, который создает атмосферу стабильной и развивающейся компании. Стоимость такого помещения будет равно 3.000 условных единиц ежемесячно.

Помимо хорошего ремонта помещение должно быть оснащено современной офисной техникой, мебелью. Закупка оборудования, мебели и других принадлежностей увеличат расходы агентства на его открытие на пару тысяч условных единиц.

Оформление агентства и его отделка должны соответствовать профилю компании.

Этап 2. Кадры решают все

Заработная плата сотрудника агентства – 300 – 1.000 условных единиц ежемесячно. Наемщик – разносторонний сотрудник, он является и менеджером и консультантом, и аналитиком, и маркетологом, и социологом.

На должно рекрутера подойдёт человек с активной жизненной позицией, который способен увидеть в человеке потенциал, и который хорошо разбирается в людях, ведь заниматься переманиваем ценных сотрудников агентства из других компаний – нецелесообразно, ведь сотруднику будет сложно перестроиться на другую атмосферу, другой коллектив.

Кроме того, нужно учитывать, что заниматься подбором сотрудников это не легкий бизнес с точки зрения психологии, на практике встречаются случаи, что сотрудник агентства сам выбирает работу в клиентской компании.

Сотрудник-новчек входит в суть бизнеса по истечении 6, а бывает и 12 месяцев работы. Агентство, как правило, имеет в своём штате от 9 до 12 сотрудников, которые занимаются наймом персонала.

Основным звеном компании является – рекрут. От его деятельности зависит успешность бизнеса.

Этап 3. Наработка базы данных

Одним из самых кропотливых этапов агентства это наработка базы данных.

Послужные списки какого-либо человека и его резюме доступны в сети Интернет. Основной трудность является убеждение компании-работодателя к сотрудничеству именно с Вашим агентством. При убеждении важную роль играет профессионализм сотрудников агентства.

Лучше всего начать ведение бизнеса с подбора средних сотрудников, бухгалтеров, менеджеров и других офисных сотрудников, ведь эта задача куда легче, чем подыскать для компании сотрудника высокого уровня и высокого звена.

Открытие компаний по подбору персонала занимаются зачастую люди, которые уже некоторое время проработали в этой сфере и у которых имеется собственная наработанная клиентская база. Ежемесячно компания имеет 2-10 заявок.

Чтобы создать клиентскую и кандидатскую базу и накопить соответствующий опыт работы нужно, чтобы компания существовала на рынке услуг от 1 до 3 лет. Этот же пер период необходим для выхода компании на желаемую прибыль и желаемый оборот.

База данных – основа деятельности агентства по подбору персонала, хранящая всех клиентов компании.

Этап 4. Окупаемость

Оборот в бизнесе делится следующим образом:

  • Одна третья часть – затраты связанные с офисными помещениями и другими средствами необходимыми в процессе производства;
  • Одна третья часть – оплата труда;
  • Оставшаяся часть – оплата налогов, доход и фонды по развитию компании;

Из всего оборота компании получает лишь порядка 10% чистой прибыли.

Если сравнивать этот бизнес с остальными, то он является средним по доходности. Прибыльности производства существенно опережает прибыльность бизнеса консалтинговых компаний. Однако, например, розничная торговля, отстает в прибыльности.

Срок окупаемости кадрового агентства составляет порядка 3 лет. Оборон агентства по подбору персонала ежемесячно равен нескольким тысячам условных единиц, а его чистый доход – от 5.000 до 7.000 условных единиц.

Срок окупаемости кадрового агентства составляет порядка 3 лет.

Этап 5. Статистика

Статистика показывает что, например, в столице Великобритании, на 700 человек приходится одно кадровое агентство, тогда как, в Санкт-Петербурге, одна компания приходится на 4.200 человек.

В последнее время наблюдается подъем в развитии торговли, идёт активное строительство торговых центров, в связи с этим особым спросом пользуются услуги специалистов в области продаж, юристов, менеджеров в различных видах деятельности, сотрудников, которые способны сопроводить и согласовать основные вопросы. Успешной компанией можно считать ту, которая выполняет порядка 80% всех заявок.

Новичкам специалисты дают советы выбрать для себя какую-то одну сферу деятельности, например, заниматься подбором персонала в информационной сфере. Тогда Ваши услуги будут пользоваться лучшим спросом, и компании-работодатели будут знать, что Ваша компания занимается лишь в определенной области.

Источник: http://biznes-idei.net/page/kak-otkryt-agentstvo-po-podboru-personala

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала

Проблема поиска хорошей няни, надежной помощницы по хозяйству, квалифицированного репетитора для ребенка или сиделки для пожилого родственника знакома многим людям. Избавить их от множества хлопот по поиску нужного работника может агентство по подбору домашнего персонала.

Агентство по подбору домашнего персонала работает по той же схеме, что и обычные многопрофильные кадровые агентства (или агентства по трудоустройству).

Сначала они формируют базу данных специалистов, которые ищут работу в той или иной сфере бытовых услуг (няни, сиделки, репетиторы, садовники, домработницы, водители и пр.). Затем агентство предлагает свои услуги клиентам, которые ищут кого-то из перечисленных выше специалистов.

Таким образом, работа агентства по подбору персонала включает в себя два основных направления: соискатели и работодатели. Ваша фирма будет выступать в качестве посредника между ними.

Основной источник дохода такого вида бизнеса – оплата услуг по подбору персонала и по поиску работодателей.

К примеру, для тех, кто ищет работника, помощь агентства по подбору персонала обойдется в 50-100% от месячного оклада специалиста, которого нашли его сотрудники.

В свою очередь соискатели платят, как правило, фиксированную сумму (нередко в размере 30% от своей заработной платы в месяц) за внесение их данных в базу.

Стоимость услуг хорошего специалиста составляет от 10-15 тысяч рублей в месяц (для регионов) и выше (от 20-30 тысяч рублей в месяц в крупных городах).

Таким образом, с каждого соискателя, который фигурирует в базе компании, агентство получает от 1,5 тысяч рублей, а за каждого трудоустроенного специалиста – минимум 15 тысяч рублей.

Дополнительными источниками дохода для агентства может стать платное обучение персонала, повышение его квалификации, консультирование по трудоустройству и т. д.

Организация и ведение такого узкоспециализированного кадрового агентства не требует больших вложений. При этом оно отличается высокой рентабельностью. Однако если вы хотите, чтобы каждый вложенный вами рубль окупился, тщательно изучите специфику ведения этого вида бизнеса.

Прежде всего, необходимо составить бизнес-план, даже в том случае, если вы не собираетесь брать кредит или искать инвесторов. В нем вы подробно опишите услуги, которые планируете оказывать, целевую аудиторию, основные статьи расходов, окупаемость и т. д.

Перед началом собственного дела нужно собрать максимально полную и подробную информацию о потенциальных конкурентах в области подбора домашнего персонала в вашем регионе (если таковые есть).

Желательно посетить офисы других агентств и оценить их работу изнутри. Это поможет вам узнать и проанализировать преимущества и недостатки работы конкурентов.

В том случае если конкуренция низкая, а спрос на подобные услуги высок, можно приступать к реализации вашего плана по открытию собственного агентства.

Если вы заботитесь об успехе вашего предприятия, то основное внимание необходимо уделить вопросу подбора кандидатов на открытые вакансии. Эти люди должны быть специалистами, с большим опытом работы, со всеми требующимися навыками и знаниями.

Немаловажное значение имеет наличие положительных рекомендаций с предыдущего места работы. Не поленитесь проверить рекомендации каждого кандидата, чтобы убедиться в надежности этих отзывов.

Некоторые агентства сотрудничают с правоохранительными органами и даже проверяют соискателей по базам данных.

Чем тщательнее вы подойдете к вопросу отбора и оценке персонала, который вы будете подбирать для своих клиентов, тем лучше будет репутация вашего агентства и тем больше новых заказов вы получите.

Для организации агентства по подбору персонала вам понадобится офис, где вы будете проводить собеседования с соискателями и общаться с клиентами. Желательно, чтобы офис был общей площадью не менее 40-50 кв.

м и состоял минимум из двух помещений: основного – площадью около 30 кв. м и переговорной комнаты площадью около 10 кв. м.

Обратите внимание на удобство его расположения (оптимальный вариант – центр города), наличие парковки, остановок общественного транспорта поблизости.

Необходимое оборудование включает в себя компьютеры с доступом в интернет, принтер, копировальный аппарат. Позаботьтесь о мебели: стулья, кресла и/или диван, столики, стеллажи, столы, шкаф или вешалка для одежды и т. д.

Из сотрудников понадобится секретарь, который будет отвечать на телефонные звонки, заниматься закупками и следить за порядком в офисе, менеджер по подбору персонала, менеджер по работе с клиентами. В первое время практически все эти функции можно взять на себя, а в дальнейшем по мере увеличения объема заказов нанять на работу других сотрудников.

На чем точно экономить не стоит, так это на рекламе. Проанализируйте, где находят своих клиентов ваши конкуренты, какие услуги и условия работы они предлагают. Постарайтесь найти свое конкурентное преимущество.

Не забывайте про собственный сайт. Относительно простой вариант с информацией о вашей компании, ее услугах и с контактными данными обойдется в 35-50 тысяч рублей. Продвижение сайта в интернете обойдется дороже (точная сумма зависит от региона и количества запросов).

Но эти расходы полностью окупят себя, ведь большинство ваших потенциальных клиентов ищут работу или работников через интернет. Рекламировать услуги агентства по подбору персонала нужно и в офф-лайне: размещайте объявления в газетах и профильных журналах, на радио и телевидении, если бюджет позволяет.

Напечатайте и распространяйте листовки с информацией о вашей фирме.

Не забывайте просить у клиентов отзывы о вашей работе. Положительные отзывы помогут создать вашему агентству надежную репутацию, ведь им люди доверяют намного больше, нежели обычной рекламе. А мнения недовольных клиентов помогут вам выявить ваши слабые стороны и исправить их.

Первоначальный капитал, необходимый для открытия такого вида бизнеса, составляет не менее 300 тысяч рублей.

Эти деньги пойдут на аренду офиса (минимум 25-30 тысяч рублей, в зависимости от региона), покупку мебели и оборудования (около 100-150 тысяч рублей), зарплату работникам (желательно хотя бы два менеджера на оклад плюс проценты), рекламу (не менее 100 тысяч рублей). Приготовьтесь к тому, что первый год-полтора ваше агентство будет работать в ноль. Рентабельность этого вида бизнеса достигает 30%.

Бизнес по подбору домашнего персонала, как ни странно, зависит от сезона. Больше всего клиентов обращается в агентства весной. Летом же они уезжают в отпуска: в это время года услуги по поиску нянь, сиделок и пр. большим спросом не пользуются. Как и в период зимних праздников.

Сысоева Лилия

(с) – портал бизнес-планов и руководств

Читайте также

  1. Бизнес-план студии инфографики Содержание1 1. РЕЗЮМЕ ПРОЕКТА 2 2. ОПИСАНИЕ ОТРАСЛИ И КОМПАНИИ 3 3. ОПИСАНИЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ 4 4.ПРОДАЖИ И МАРКЕТИНГ……
  2. Свой бизнес по упаковке сыпучих продуктов Еще несколько лет назад упаковкой занимались сами фермеры- производители продуктов питания, но в последнее время все больше компаний выбирают упаковку……
  3. Бизнес на экологической экспертизе Экологическая проблема является одной из важнейших в мире: загрязнённые воздух и вода, радиация, излучение представляют угрозу для каждого жителя планеты…….
  4. Практический опыт: Ресторанный бизнес в маленьком городе Геннадий Иванович Устинов, владелец развлекательного комплекса “Гостиный двор”. О встрече мы договорились по телефону. Судя по голосу и манере общения,……
  5. Собственное производство в супермаркете: особенности ведения бизнеса Для кого-то это – дополнительный способ заработка, для кого-то – объективная необходимость. Один ритейлер контролирует таким образом качество продуктов на……
  6. План работ по открытию нового ресторана (фрагмент книги Александра Затуливетрова «Ресторан: с чего начать, как преуспеть. Советы владельцам и управляющим», выпущенной издательством Питер. Публикуется с разрешения……
  7. Свой бизнес: как открыть летнее кафе Летнее кафе считается чрезвычайно прибыльным и простым в управлении бизнесом. Более того, спрос в этой сфере по-прежнему явно превышает предложение,……

Источник: http://ideiforbiz.ru/kak-otkryt-agentstvo-po-podbory-domashnego-personala.html

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала

Неувязка поиска неплохой няни, надежной помощницы по хозяйству, квалифицированного репетитора для малыша либо сиделки для старого родственника знакома многим людям. Освободить их от огромного количества морок по поиску подходящего работника может агентство по подбору домашнего персонала.

Агентство по подбору домашнего персонала работает по той же схеме, что и обыденные многопрофильные кадровые агентства (либо агентства по трудоустройству).

Поначалу они сформировывают базу данных профессионалов, которые отыскивают работу в той либо другой сфере бытовых услуг (няни, сиделки, репетиторы, садовники, домработницы, водители и пр.). Потом агентство предлагает свои услуги клиентам, которые отыскивают кого-либо из вышеперечисленных профессионалов.

Таким макаром, работа агентства по подбору персонала содержит в себе два главных направления: соискатели и работодатели. Ваша компания будет выступать в качестве посредника меж ними.

Основной источник дохода такового вида бизнеса – оплата услуг по подбору персонала и по поиску работодателей.

Например, для тех, кто отыскивает работника, помощь агентства по подбору персонала обойдется в 50-100% от месячного оклада спеца, которого отыскали его сотрудники.

В свою очередь соискатели платят, обычно, фиксированную сумму (часто в размере 30% от собственной зарплаты за месяц) за внесение их данных в базу.

Цена услуг большого спеца составляет от 10-15 тыщ рублей за месяц (для регионов) и выше (от 20-30 тыщ рублей за месяц в больших городках).

Таким макаром, с каждого соискателя, который бытует в базе компании, агентство получает от 1,5 тыщ рублей, а за каждого трудоустроенного спеца – минимум пятнадцать тыщ рублей.

Дополнительными источниками дохода для агентства может стать платное обучение персонала, увеличение его квалификации, консультирование по трудоустройству и т. д.

Организация и ведение такового узкоспециализированного кадрового агентства не просит огромных вложений. При всем этом оно отличается высочайшей рентабельностью. Но если вы желаете, чтоб каждый вложенный вами рубль окупился, кропотливо изучите специфику ведения этого вида бизнеса.

Сначала, нужно составить бизнес-план, даже в этом случае, если вы не собираетесь брать кредит либо находить инвесторов. В нем вы тщательно опишите услуги, которые планируете оказывать, мотивированную аудиторию, главные статьи расходов, окупаемость и т. д.

До собственного дела необходимо собрать очень полную и подробную информацию о возможных соперниках в области подбора домашнего персонала в вашем регионе (если таковые есть). Лучше посетить кабинеты других агентств и оценить их работу изнутри.

Это поможет для вас выяснить и проанализировать достоинства и недочеты работы соперников. В этом случае если конкурентность низкая, а спрос на подобные услуги высок, можно приступать к реализации вашего плана по открытию собственного агентства.

Если вы заботитесь об успехе вашего предприятия, то основное внимание нужно уделить вопросу подбора кандидатов на открытые вакансии. Эти люди должны быть спецами, с огромным опытом работы, со всеми требующимися способностями и познаниями.

Немаловажное значение имеет наличие положительных советов с предшествующего места работы. Не поленитесь проверить советы каждого кандидата, чтоб убедиться в надежности этих отзывов.

Некие агентства сотрудничают с правоохранительными органами и даже инспектируют соискателей по базам данных.

Чем тщательнее вы подойдете к вопросу отбора и оценке персонала, который вы будете подбирать для собственных клиентов, тем лучше будет репутация вашего агентства и тем больше новых заказов вы получите.

Для организации агентства по подбору персонала для вас пригодится кабинет, где вы будете проводить собеседования с соискателями и разговаривать с клиентами. Лучше, чтоб кабинет был общей площадью более 40-50 кв.

м и состоял минимум из 2-ух помещений: основного – площадью около 30 кв. м и переговорной комнаты площадью около десять кв. м.

Направьте внимание на удобство его расположения (сбалансированный вариант – центр городка), наличие парковки, остановок публичного транспорта вблизи.

Нужное оборудование содержит в себе компы с доступом в веб, принтер, копировальный аппарат. Похлопочите о мебели: стулья, кресла и/либо диванчик, столики, стеллажи, столы, шкаф либо вешалка для одежки и т. д.

Бизнес по подбору домашнего персонала, как ни удивительно, находится в зависимости от сезона. Больше всего клиентов обращается в агентства весной. Летом же они уезжают в отпуска: в это время года услуги по поиску нянь, сиделок и пр. огромным спросом не пользуются. Как и в период зимних праздничков.

Источник: http://blog.podoli.ru/articles/kak-otkryt-agentstvo-po-podboru-domashnego.php

Как открыть агентство нянь

Как открыть свое кадровое агентство

Как ни странно, но в нашей стране, при достаточно высоком уровне безработицы, катастрофически не хватает грамотных и профессиональных работников.

Это в полной мере относится не только к специалистам сложных инженерных или гуманитарных профессий, но и обычному домашнему персоналу (водители, домработницы, садовники, няни и т.п.).

Во многом именно по этой причине и появляются все новые компании по подбору персонала, оказывающие услуги по трудоустройству.

Как открыть агентство нянь, услуги няни на дому

Услуги няни на дому всегда актуальна в тех семьях, где есть маленькие дети. По своей природе малыши не усидчивы, очень подвижны, а потому родители хотят, чтобы их чадо было под надежным присмотром в их отсутствие. Однако доверить ребенка постороннему человеку, обратившемуся по объявлению, решиться не каждый. Уж лучше обратиться в агентство нянь .

В подобных организациях предоставляют услуги опытных нянь и гувернанток. В большинстве случае, их трудоустраивают на долгий срок.

Однако бывает, что родителям не с кем оставить малыша просто на три часа, в остальное время с ним находится мама или бабушка. В этом случае, услуги няни на дому нужны на короткий отрезок времени.

И таких желающих найдется много, ведь молодым родителям так иногда хочется сходить куда-нибудь, развеяться.

Эти факты наталкивают на отличную бизнес идею – открыть агентство нянь. Самый ответственный момент здесь – набрать рабочий персонал.

Предпочтительный возраст няни – от 35 и выше, так как мама ребенка никогда не выберет в качестве няни юную девушку.

Желательно, чтобы у женщины, оказывающей услуги няни на дому, было педагогическое или медицинское образование. Также от претенденток на работу нужно потребовать справку о состоянии здоровья.

Агентство нянь будет иметь успех в том случае, если вы будете предоставлять действительно хорошие кадры. Каждая «аренда» няни должна сопровождаться заключением договора. В последствии, этот документ может сыграть главную роль при судебных разбирательствах, а потому няни ведут себя смиренно.

Как открыть агентство по подбору нянь

До кризиса в Петербурге  работало около 80 агентств по подбору нянь и гувернеров, затем рынок сократился на 10–15%.

С возобновлением финансовой активности спрос на услугу стал расти, однако число заявок сократилось и те, кто обращается в агентство, выдвигают больше требований.

Если раньше нянь приглашали из соображений комфорта, то теперь эта услуга — вопрос необходимости. Нянь зовут те, кому некому помочь, бабушки работают или проживают далеко. Основными клиентами стали работающие мамы.

Сегодня для старта  небольшому агентству необходимо около $ 10 тыс. Это вложения в аренду офиса, рекламу, создание сайта и зарплату сотрудников. Окупаемость составит около 2 лет. Деятельность не подлежит обязательному лицензированию, достаточно зарегистрировать ООО или ИП. Для работы достаточно офиса площадью 15 м2 в бизнес–центре, желательно в шаговой доступности от метро.

Нужно быть готовым к тому, что с юга на север няня на собеседование не поедет, придется работать с жителями ближайшими районами. То же самое касается пригородов, — говорит Екатерина Андреевская, соучредитель агентства Заботливая нянюшка. В ООО АВЕНТИН–Недвижимость отмечают, что аренда обойдется в 700–800 рублей за 1 м2 в спальных районах и 1,5 тыс. за 1 м2 в бизнес–центре.

Лариса Крутохвостова,  соучредитель семейного агентства Волшебный город, отмечает, что для поиска персонала разместила объявления во всевозможных справочниках. Собеседование с нянями проводит сам владелец либо приглашенный психолог.

Уделяем внимание профессиональным, личностным качествам, также нас интересуют увлечения няни в свободное время, ближайшее окружение кандидата, их вид деятельности, успехи как самого кандидата, так и его близких, — рассказывает Юлия Овчинникова, генеральный директор агентства Мэри Поппинс.

На собеседование приглашают три–четыре потенциальные кандидатуры, далее идет испытательный срок в течение 1–2 недель, только после этого заключается договор и оплачивается вознаграждение агентству в размере от 50 до 100% от месячного заработка няни.

Вложения в рекламу  составят от 10 тыс. рублей в месяц: это печать буклетов, размещение объявлений на платных интернет–площадках по подбору персонала, в газетах, журналах для родителей.

Для начала можно пользоваться социальными сетями, но затем необходим свой сайт. По словам Анны Андреевой, директора агентства Муми–дом, в продвижении сейчас самое главное — гибкий подход.

Не думаю, что целесообразно себя позиционировать на группу клиентов, — говорит она.

Регистрироваться надо, можно на как ИП на упрощенке либо 15% либо 6% от дохода, заморочек меньше. 

Я тоже планирую оказывать такие услуги, спрос есть, а вот работников нет. Ищу. По рекламе смотря какой город достаточно разместиться в газете. Думаю, что начать нужно с персонала. Ну и рынок свой исследовать.

На самом деле есть и те и другие.

Мы когда открывались вообще не планировали заниматься репититорами и прочими товарищами, сейчас так сложилось что пришлось заниматься всем и нянями начиная с няни на час, и заканчивая няня на неделю, и репититоры и сиделки и просто все что в голову клиенту взбредет, начиная есть дрова есть топор – помгите найти мужчину который наколет эти дрова, т.е.

нужно быть готовыми на все вопросы клиентов ответить да, мы сейчас приедим и поможем вам. Только тогда получаешь прибыль и доверие клиента что порой важнее прибыли, проблема в одном все эти работы в основной своей массе выполняют люди которые не обременяют себя большими претензиями по отношению к клиенту, т.е.

могут опоздать или не убрать мусор за собой и вот это самое главное, или уйти в спец одежде домой и там ходить в ней неделю возвращая вам ее виде тряпки которую только выбросить и им собственно особо без разницы сколько она стоит. Т.е. что я хочу сказать прежде чем начать продумайте структуру работы компании, тэо хоть немного поможет вам избежать хаоса в начале работы.

Как открыть агентство нянь, услуги няни на дому

Услуги няни на дому всегда актуальна в тех семьях, где есть маленькие дети. По своей природе малыши не усидчивы, очень подвижны, а потому родители хотят, чтобы их чадо было под надежным присмотром в их отсутствие. Однако доверить ребенка постороннему человеку, обратившемуся по объявлению, решиться не каждый. Уж лучше обратиться в агентство нянь.

В подобных организациях предоставляют услуги опытных нянь и гувернанток. В большинстве случае, их трудоустраивают на долгий срок.

Однако бывает, что родителям не с кем оставить малыша просто на три часа, в остальное время с ним находится мама или бабушка. В этом случае, услуги няни на дому нужны на короткий отрезок времени.

И таких желающих найдется много, ведь молодым родителям так иногда хочется сходить куда-нибудь, развеяться.

Эти факты наталкивают на отличную бизнес идею открыть агентство нянь. Самый ответственный момент здесь – набрать рабочий персонал.

Предпочтительный возраст няни – от 35 и выше, так как мама ребенка никогда не выберет в качестве няни юную девушку.

Желательно, чтобы у женщины, оказывающей услуги няни на дому, было педагогическое или медицинское образование. Также от претенденток на работу нужно потребовать справку о состоянии здоровья.

Агентство нянь будет иметь успех в том случае, если вы будете предоставлять действительно хорошие кадры. Каждая «аренда» няни должна сопровождаться заключением договора. В последствии, этот документ может сыграть главную роль при судебных разбирательствах, а потому няни ведут себя смиренно.

Источники: www.a-bee.ru, www.hombiz.ru, www.dp.ru, www.biznet.ru, www.creditsvit.com.ua

Источник: http://biznes-r.3dn.ru/publ/vygodnye_biznes_idei/kak_otkryt_agentstvo_njan/8-1-0-399

Бизнес-план кадрового агентства

Первые кадровые агентства в их нынешнем виде появились в России в середине девяностых.

Проблемы с трудоустройством вынудили граждан обращаться за помощью к специалистам, которые за определенную плату помогали страждущим найти хорошую работу.

Наряду с надежными рекрутинговыми компаниями процветали и процветают фирмы, которые занимаются банальным вытягиванием денег, не предоставляя взамен качественных услуг.

Предпринимателю, решившему открыть кадровое агентство, надо знать все плюсы и минусы данного бизнеса, но еще важнее понимать, что репутация компании – это залог ее стабильности и процветания.

Необходимо четко представлять, какие трудности вас ждут на старте, при открытии кадрового агентства с нуля. Их немало, несмотря на то, что данный бизнес не требует солидных первоначальных затрат.

Основная сложность заключается в том, что найти достаточное количество клиентов, которые сумеют обеспечить хорошую прибыль, чрезвычайно трудно.

Многое зависит от того, насколько правильно вы выберете специализацию агентства. Существует несколько вариантов входа в этот сектор рынка. Наряду с обычными кадровыми агентствами, успешно действуют и узко-специализированные компании, например, по подбору домашнего персонала. Попробуйте определить, какой формат агентства подойдет именно вам.

Решив открыть свой бизнес в кадровой области, предприниматель зачастую оказывается на распутье. От выбора формата компании, прежде всего, зависит источник прибыли, а также ее объемы. Открытие обычного рекрутингового кадрового агентства предполагает, что основными его клиентами будут люди, которые хотят трудоустроиться.

Оплачивая услуги агентства, они тем самым формируют его прибыль.

Стоимость услуг может быть фиксированной, когда человек платит за доступ к базе данных, либо за предоставление компанией нескольких адресов организаций, где нуждаются в соответствующем специалисте; но все чаще в последнее время используется иной метод оплаты, когда клиент первую зарплату отдает агентству уже после успешного трудоустройства.

Открытие агентства по набору персонала имеет принципиально другой подход к работе с клиентами, в качестве которых выступают сами работодатели. За подбор персонала, соответствующего необходимым критериям, агентства берут фиксированную сумму оплаты, равную обычно среднемесячному заработку кандидата.

Некоторые предприниматели отдают предпочтение узкой специализации, открывая, к примеру, свое кадровое агентство по подбору домашнего персонала.

В крупных городах такие услуги пользуются хорошим спросом, поскольку состоятельные граждане не рискуют брать на работу в качестве горничных или нянь людей с улицы.

Открытие кадрового агентства по подбору домашнего персонала отличается более высокой рентабельностью, конечно, если вы сумеете предоставить клиентам услуги высокого качества.

Для этого вам потребуется очень тщательно проверять каждую кандидатуру, чтобы в дальнейшем не возникло досадных проколов.

Как должна строиться организация работы персонала, с чего начать, если вы решите открыть кадровое агентство в маленьком городе – ответы на все эти вопросы вы найдете в профессиональном бизнес плане кадрового агентства.

Он станет вашей надежной опорой как на этапе создания бизнеса, так и в процессе его развития. И если вы решите открыть филиал агентства по подбору домашнего персонала в другом городе, вам не придется изучать другие документы. С нашим бизнес-планом вы всегда будете оставаться на коне.

Источник: https://www.bi-plan.ru/biznes_plan_kadrovogo_agentstva/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector